採用企業様の声

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採用企業様の声(2020年6月)

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群馬県学校生活協同組合


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群馬県学校生活協同組合 常務理事 宮崎 寿美子 様


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インタビュー

中央キャリアネット株式会社 営業部 課長 村田真一



Q1.貴社の事業内容などのご紹介をお願いいたします。

 私共は群馬県全域の教職員を対象とする生協として、設立以来70数年の歴史があります。

主な事業内容は、

① 日用品のチラシ等での販売

② 指定店による学校訪問による商品・サービス提供

③ 生命保険・損害保険の代金回収業務

④ 教職員共済生協の総合代理店業務

⑤ 損害保険代理店業務

など、教職員組合員の福利厚生に役立つ事業を展開しています。

2020年3月末現在での組合員数は約15000名で、多くの皆様にご活用いただいています。

2017年8月からは、スマートフォン等による登録が出来るマイページやデジタル組合員証の運用が開始され、さらにタイムリーな情報提供ができるようになっています。



Q2.
貴社の社風や特色・こだわり等がありましたら、お聞かせください。

 今、職場で働いている方は、正規社員・嘱託職員・パート職員・アルバイト職員の4種類の採用形態となっていますが、女性の比率が約8割を占めることから家庭と仕事の両立がしやすい職場として配慮されていると感じます。職制の違いはありますが、横のつながりが強い職場でもあります。



Q3.今回職員として採用いただいた水尻千春さんの派遣期間中の評価はいかがでしたか?

 私共としても初めて「派遣社員」を採用させていただきました。中央キャリアネットさんに依頼して数名の方と面談し、落ち着いた雰囲気の方だなというのが第一印象でした。

実際に担当していただいたのは「経理業務」でしたが、仕事を覚えるのも早く、ひとつ一つの業務を確認して確実に進めていく姿勢を評価して、職員として採用することとなりました。正規社員数が少なく、組織存続課題もありましたので、将来の幹部候補として力量の発揮を期待しているところです。経理業務・事業課を経て、現在は保険共済課で共済業務の推進をしていただいています。


Q4.最後に派遣スタッフを正社員に採用するというスタイルをどうお考えですか?

 中央キャリアネットさんから派遣社員を紹介いただく前は、ハローワークで求人募集をしていましたが、面接は1度きりのため私共に合う人材確保が難しいと感じていました。また採用しても互いにミスマッチという場面もありました。派遣期間に、仕事ぶりや人柄を知ることができるのは、採用側にとっても本人にとってもメリットが多く、この部分が紹介予定派遣の強みだと感じます。



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社会福祉法人 玉樹会 理事長 岩田寿 様


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インタビュー

中央キャリアネット株式会社 営業部 副部長 栗原通彦



Q1.先ず初めに御社の事業内容等のご紹介をお願いします。

・社会福祉法人 玉樹会 

① 特別養護老人ホーム明生苑(空床型短期入所生活介護を含む)80床

② 地域密着型特別養護老人ホーム第二明生苑やよい 29床

③ 短期入所生活介護第二明生苑やよい 10床

④ 矢中明生苑デイサービスセンター 25名/日

⑤ ケアハウスすずかけの里 20名

⑥ なんでも福祉相談事業 

⑦ 居宅介護支援事業所 明生苑

など上記の施設・事業を職員80名で運営しています。



Q2.御社の社風や特色・こだわり等ありましたら、お聞かせ下さい!

・家族的で職員一人ひとりが、利用者本位の立場になり質の高いサービスの提供を行っております。



Q3.今回職員として採用していただいた浦野洸奈さんの派遣期間中の評価はいかがでしたか?

・未経験にも関わらず、一つ一つの仕事をしっかり覚えて早い段階での独り立ちでき、
 利用者様や職員に対しても明るく優しさをもって接する姿は、周りの方からも高評価を得られていました。



Q4.最後に、派遣スタッフを正社員に採用するというスタイルをどうお考えですか?

・派遣期間中に仕事ぶりや職員間の人間関係なども見る事が出来、派遣者にとっても、 その期間で法人の
 理念や正社員になった時の働き方等を理解でき、 働く環境もよく把握出来るので望ましいのではないかと
 思います



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日産プリンス群馬販売株式会社
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【会社概要】

本社住所  群馬県前橋市亀里町362-6

電話番号  027-290-3711(代表)

      0120-084-023

設立    1956年4月21日

資本金   9,000万円

代表者   代表取締役社長 眞杉 精文

従業員数  180名(男性146名、女性34名)


【企業担当者】

日産プリンス群馬販売株式会社 取締役 管理本部長 外處将人 様



まず、はじめに御社の事業内容・会社紹介をお願いします。


【外處部長】

はい、当社は日産のすべての新車・各種中古車の販売、整備・修理・板金塗装、

損害保険代理業務等を行うトータルカーライフサポートを提供する会社で、県内に

新車販売・サービス工場10店舗、中古車販売店3店舗、板金工場1店舗で営業展開しております。



御社の社風や特色あるこだわりなどありましたら、お聞かせ下さい!


【外處部長】

はい。社員全員が、お互いに気を配り、いたわり合い、特にチームワークを大切にしていきたいと考えております。とにかく「絆」のようなものでお互いが強く結ばれているのが、当社の社風です。

また、私自身とすると、社員はみな「お客様第一」の精神で働いてくれていますが、その従業員一人一人が一番の宝であり、健康で安全に仕事をして、毎日安心して帰宅できる様に願っております。

入社して良かった...と、従業員、そしてその家族の皆さんからも満足してもらえる会社作りを心掛けています。

さて今回、2017年7月1日付けで、当社の派遣スタッフ3名(東前橋店:下田照美さん、太田店:本間明美さん、渋川吉岡店:関口菜穂さん)を同時に正社員として迎え入れて頂けきましたが、その経緯を教えて下さい。


【外處部長】

産休育休を取得する社員の代わりや突発的な欠員が出た際に、いわゆる一般派遣契約でそれぞれ3名の方々の雇い入れを開始したのですが、皆さんが安定的に社員と全く変わりなく勤務して下さり、会社に貢献してくれていました。そこで、いわゆる抵触日というキッカケもありましたが、会社として積極的に社員として迎えいれた!というのが経緯です。



社員登用して頂いた3名、外處部長にはどのように映っていますか?


【外處部長】 

3人3様、皆さんがそれぞれの個性を生かし、それぞれの店舗に馴染み活躍してくれて、欠かせない存在となってくれています。



最後に、派遣スタッフを正社員に採用するというスタイルをどうお考えですか?


【外處部長】

そうですね...一言でいうと、即戦力を採用する最も良い手段だと思います。

長期的にお仕事に従事してくれて、業務も身に付き、社内の人間関係もできている。

そういった人材を、(理由はあるかもしれませんが)派遣契約終了という状態で終わりにしてしまうのは、勿体ないです!

採用における従業員数のバランス、配置は私達(管理部門)で整えられますからね。素晴らしい人材は今後も積極的に社員登用したいと考えています。




~インタビューを通じて、感じた事~

日産プリンス群馬販売株式会社様が"組織作り"に重きを置いていること、

CS向上を目指すには、まずESの向上から!といったイズムが大いに伝わってきました。

また、今回のインタビューは、派遣社員から正社員になられた方々にも同時に伺ってきているのですが、その方々のコメントを聞いて...、私は、外處様がおっしゃっていた「絆を持った社風を作っていきたい」という"思い"が、働く従業員の皆さんにしっかり伝わり、企業風土となっていることを強く感じました。

この度は素敵なお話を頂戴し、有難うございました。



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ホンダカーズ前橋荒牧店様

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【企業担当者】

株式会社 ホンダカーズ前橋 統括部長 都木篤志 様(左)

株式会社 ホンダカーズ前橋 店長代理 石井大地 様(右)


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(インタビュー)

中央キャリアネット株式会社 営業部 課長 宮川 登志幸


(宮川) はじめに御社のご紹介をしていただけますか。


【都木統括部長】

弊社は前橋の下佐鳥町にある株式会社 吉田鉄工所のグループ会社の1社で、ホンダ車の販売・修理・保険代理業をしている会社です。

現在は前橋の天川大島町に本社をかまえ、他には前橋荒牧店・中古車販売を専門に行う

オートテラス前橋北 桐生広沢50号店 太田西矢島店 それに板金専門のボディーセンターで業務を展開しています。


(宮川) 弊社をお知りになった経緯を教えていただけますか。


【都木統括部長】

たしか、人材確保の事を親会社である吉田鉄工所の笠間総務部長と話していた時に、中央キャリアネットさんを紹介されて連絡したとおもいます。


(宮川) 今回 社員に採用して頂いた西山未来(ニシヤマ ミク)さんの派遣期間中の評価はどうでしたか。


【石井店長代理】

第一印象は 明るい子だと感じました。いつも笑顔でお客様をはじめ先輩社員にも接していたと思います。
業務でわからないところは積極的に質問し、同じ失敗をしないよう陰で勉強や努力をしていたとおもいます。


【都木統括部長】

とにかく明るい積極的な人だと感じました。

特にお客様と接するときの笑顔は素敵でした。
また彼女の笑顔を見たくて来店してくれるお客様が増えるとおもったぐらい素敵な笑顔でしたよ。(笑い)


(宮川)都木統括部長・石井店長代理にお聞きします。

今後、西山さんに仕事を通じてどのような人材に成長して欲しいでしょうか。


【都木統括部長】

携わったお客様が心からありがとうと思える接客ができる社員になってほしいです。

それから、どんなにつらい時があっても素敵な笑顔を忘れないでほしかな。(笑い)

【石井店長代理】

お客様を相手にする仕事ですので、来店されたお客様が心地よい場所だと思えるような環境づくりを積極的につくる提案ができる人になってほしいとおもいます。

それから、これからも明るい笑顔を忘れないでほしいとおもいます。(笑い)


(宮川)

最後にお尋ねします 紹介予定制度を利用しての今回の西山さんの社員採用の評価をお聞かせください。


【都木部長・石井店長代理】

派遣を通じて人柄もよく理解できたので良かったと思います。

これからも人材採用に関しては相談させていただきますので、今後ともよろしくお願いいたします。


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               ㈱アリギス様 本社全景

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【企業担当者】
株式会社アリギス 製造部 部長 内山俊幸 様

株式会社アリギス 総務部 課長 志田尚哉 様

【取   材】

 小池正律 中央キャリアネット 統括部長

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~小池~

御社の業務内容を教えて下さい。

~内山氏~
一言で言うと精密板金です。工作機械のカバー類や配電盤、高所作業車の部品等を、一貫して製造している会社です。(切断・曲げ・溶接・塗装)

生産量が増え、増員する必要があり、今回はベンダーを使った曲げ加工で門倉さんを採用させて頂きました。

~小池~
派遣中の勤務評価はどうでしたか?

~内山氏~
非常に良かったです。とにかく真面目で一生懸命さが伝わってきました。
欠勤も無いですし、会社行事にも積極的に参加してくれていました。
技術的な事は、解らなくて当たり前ですが、それでも一生懸命理解しようしている姿が光っていましたね。
失敗も多々ありましたけれどね・・・(笑)

~小池~
今回は6ヶ月の紹介予定派遣での契約でしたが、3ヶ月で社員化を決められました。
何か理由があったのですか?

~志田氏~
確かに6ヶ月の予定でしたが、勤務評価が非常に良かった為3ヶ月で社員化をお願いしました。
その方が門倉さんも喜んでもらえると思ったからです。

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(左 内山部長  右 志田課長)

~小池~

内山さんにお聞きします。今後、門倉さんにどの様な人材になって欲しいとお考えですか?

~内山氏~
現在の彼の所属する部署は係長以下8名で構成されています。

これから経験を積み、資格も取得してもらい、まずは係長の下でリーダーを目指してもらいたい。
その後は向上心を持って、さらに上を目指して欲しいと思います。

~小池~
最後に、紹介予定派遣という制度はいかがですか?

~志田氏~
非常に良い採用方法だと思います。
派遣を通じて双方で見極め期間がありますし、派遣期間中も派遣会社の担当者の方と色々と採用側としての相談もできます。
以前はハローワーク等で直接雇用していましたが、今は、この制度を利用した採用方法を重視しています。
良い人をご紹介いただきありがとうございました。



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