【ラジオ】2015年7月24日のJOBJOB大ジョブ
〓〓〓〓〓 第34回 2015年7月24日放送 〓〓〓〓〓〓
この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して
おります。
本日の相談は・・・
35歳女性 【なんで人の話を聞かないのでしょう？】
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今週のアドバイザー
キャリア・コンサルタント
佐藤忠史さん （中央キャリアネット�梶j
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≪相談内容≫
営業をしている35歳の女です。
いまの会社に勤務して2年、それなりにお客さんも就いてきました。
しかし、外回りって大変で、特に夏、営業車が冷えた頃には次のお客さんのところに到着。
ジャケットを着て商談をし、また、熱くなった車に戻り移動。その繰り返しです。
汗もいっぱいかきますね・・・。
最近、その暑さで体調を崩してしまいました。病院へ行ったところ熱中症と診断されてしまいました。
業務中のことなので、お医者様から『もしかしたら労災扱いになるかもしれないから、念のために会社で
申請書を書いてもらえる？』と言われました。
会社に戻りそのことを所長に伝えたところ、話を半分も聞かずに『そんなんで労災なんかになるか！！！』
と『大激怒！』されてしまいました。
この人は、ちょっと気に入らないとすぐ癇癪を起こします。
『労災』になるのが気に入らないのかもしれません。
すったもんだの末、申請書は作ってくれたのですが、毎回こうだと続けられるのか不安になります。
労災ってそんなにいけないものなのでしょうか。
また、すぐ頭に血がのぼる上司にはどう対応すればいいのでしょうか。なにかアドバイスをください。
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≪アドバイス≫
・熱中症とあるが・・・今回は所長さんと、ご本人の人間関係に起因する相談ですね
・医師からの労災申請の申し入れには従うべきです、労災認定は医者ではなく労働基準監督署ですから
・労災申請はいけないことではありません（組織として隠すことの方が犯罪となり、リスクが高い）
・癇癪や話を聞かない組織には、うつ病や出社拒否の方が出る傾向が有るので改善して行くとよい
・気に入らないとすぐ癇癪を起こす上司の納め方は？
�@ 先輩等で所長さんと話が出来る方がいれば、助けを求め手伝ってもらう
�A 自分で納めるには⇒話し方を工夫してヤンワリ申し入れる（自分の意では無くこうなちゃった等）
・言う事をすべて聞かず、事の次第を見極めたうえで、少しは聞き流しても良いのではないでしょうか！
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次回の放送 7月31日（金） 17：20〜 （再放送 ７月27日（月） 12：50〜
まえばしＣＩＴＹエフエム （84.5ＭＨｚ） http://www.maebashi.fm/
