〓〓〓〓〓　第61回　2015年1月29日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

本日の相談は・・・４５歳　男性　管理職　【細かい部下に困っています】

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今週のアドバイザー

　キャロット株式会社　【自動車販売会社】

□□代表取締役　　富安　正人さん

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≪相談内容≫

私は、サービス業で管理職をしています。

今回は、部下のことで相談がありメールをしました。

ちょっと年下（４０歳）の部下が細かくて困っています。

例えば、我社は８：３０始業なので、だいたい他の社員は１０分前には

出社しているのですが、

彼は「始業時間が８：３０なのに何で１０分前に出社するのか、納得がいかない」。

また、

「事務用品は、自分でどこまで用意しておけばいいのか、筆記用具は僕持ち？」

とか

「僕の業務はどこまでですか？はっきり線引きしてください」など、

あげればきりがないのですが、細かいのです。

私としては、もう４０歳なのでそのあたりのことは、自分で調整してほしいのですが、

日増しにひどくなっていて、まわりの社員からういてしまっています。

私は、この社員に対してどのように指導をしたらよいのでしょうか。教えてくだい。

よろしくお願いいたします。

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≪アドバイス≫

・最近は若い人を中心に、ご相談の内容の様な”割り切った感じの社員”が増えている感じがします！

・その様な人には、割り切って／仕事に専念させる 【上司も割り切って仕事をスタートさせると良い】

□□□□強制的に、そのような方の気持ちを変えるエネルギーを使うと疲れてしまう

・朝の出勤時間などは強制出来ない・・・自主的に動いてもらう仕組みを作っていく（組織として）

　　事務用品の支給についても決まりをハッキリさせれば良い　⇒　支給基準は皆で決めさせる

◎　決め事は皆でシッカリ決め、それに従う風土を作る（ｏｋ）

◎　細かな人には（権利）をシッカリ認め・仕事（義務）は専念してヤッテもらう！

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次回の放送　2月5日（金）　17：20〜　　再放送　2月8日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

前回の放送は、こちらから…

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