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お知らせ

【ラジオ】2016年1月29日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第61回 2015年1月29日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

本日の相談は・・・45歳 男性 管理職 【細かい部下に困っています】

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今週のアドバイザー

 キャロット株式会社 【自動車販売会社】

□□代表取締役  富安 正人さん

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≪相談内容≫

私は、サービス業で管理職をしています。

今回は、部下のことで相談がありメールをしました。

ちょっと年下(40歳)の部下が細かくて困っています。

例えば、我社は8:30始業なので、だいたい他の社員は10分前には

出社しているのですが、

彼は「始業時間が8:30なのに何で10分前に出社するのか、納得がいかない」。

また、

「事務用品は、自分でどこまで用意しておけばいいのか、筆記用具は僕持ち?」

とか

「僕の業務はどこまでですか?はっきり線引きしてください」など、

あげればきりがないのですが、細かいのです。

私としては、もう40歳なのでそのあたりのことは、自分で調整してほしいのですが、

日増しにひどくなっていて、まわりの社員からういてしまっています。

私は、この社員に対してどのように指導をしたらよいのでしょうか。教えてくだい。

よろしくお願いいたします。

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≪アドバイス≫

・最近は若い人を中心に、ご相談の内容の様な”割り切った感じの社員”が増えている感じがします!

・その様な人には、割り切って/仕事に専念させる 【上司も割り切って仕事をスタートさせると良い】

□□□□強制的に、そのような方の気持ちを変えるエネルギーを使うと疲れてしまう

・朝の出勤時間などは強制出来ない・・・自主的に動いてもらう仕組みを作っていく(組織として)

  事務用品の支給についても決まりをハッキリさせれば良い ⇒ 支給基準は皆で決めさせる

◎ 決め事は皆でシッカリ決め、それに従う風土を作る(ok)

◎ 細かな人には(権利)をシッカリ認め・仕事(義務)は専念してヤッテもらう!

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次回の放送 2月5日(金) 17:20〜  再放送 2月8日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

前回の放送は、こちらから…

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