〓〓〓〓〓　第70回　2015年4月1日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

　　本日の相談は・・・26歳　男性　【採用担当2年目です】

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今週のアドバイザー

　　ネッツトヨタ高崎株式会社　人材教育開発部

　　　　　次長　加藤　和広さん　　　　
　　　　　　　　　

　　

　　http://www.netz-takasaki.com/　　　　　　　　　　　　　　　　　

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≪相談内容≫

こんにちは。・・・ちょっと前に、「10分の面接で私のなにがわかるのか？」

というような放送があったと思うのですが、私は逆の立場、「面接官」を担当している者です。

今までは総務系の事務を担当していたのですが、人事を担当していた社員の退職があり、

採用の一次面接を担当するようになりました。

業務なのでやるしかないのですが、気持ちは重いです。なぜなら、応募者の方のどこを見ればいいのか、

よくわからないからです。この前も、一見よさそうな人がいたので採用したのですが、

いざ働いてもらうと不平不満を言ってすぐに辞めていってしまいました。

2次試験で社長の面接があり、最終決定は社長がするのですが、ちゃんと活躍してもらえる人を見抜くの

は難しいと思います。ほかの人事担当者の方はいったいどうやって面接をしているのでしょうか。

極意が知りたいです。・・・・よろしくお願いします。

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≪アドバイス≫

　　業種・職種により変わるかもしれませんが、会社の戦力として活躍して貰う人を見極める

　　ために・・・

�@ 伝える　⇒　会社の事業内容や職種・待遇など、出来るだけ細かく説明する

　　（入社前のイメージと入社後のギャップを少なくする）

�A 考えてもらう　⇒　会社の説明を聞いて、本当に応募したい会社か・・・【自身に判断させる】

　　（ジックリ考え・整理したうえで応募してもらう）

�B 覚悟を聞き出す【後日】　⇒　なぜ、自社を選び応募するのか？　応募の動機を説明してもらう

　　（どれだけ前回の説明を理解し・考えて来ているか判断する）

※採用したくても　⇒　焦って人選せず　⇒　ジックリ納得の上・合意した人を人選する

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次回の放送　4月8日（金）　17：20〜　　再放送　4月11日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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〓〓〓〓〓　第69回　2015年3月25日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

本日の相談は・・・45歳 男性 管理職　【辞めそうな社員の取り扱いについて】

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今週のアドバイザー

　　富岡労務管理事務所

　　　特定社会保険労務士 　富岡正明さん　

　　　　　　　　

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≪相談内容≫

こんにちは。時々、外出の車の中で聞いています。私は、ある会社で人事関係の役職をしているのですが、

実は、うちの社員で、あと2ヶ月で辞めるものがいるのですが、退職が近くなって、「残業代不払いだ」、

「この会社はブラック企業だ」と騒ぎ始めてきました。正直申しますと、この社員はあまり勤務態度も

良くなく、自分から辞めると言い出したので、内心ほっとしていたのですが、今更この騒ぎです。

「労働基準監督署に訴えてやる！」と言い放っていますが、こちらとすれば、（些細のことはあるかも

しれませんが）特にやましいことはないと思うので、「どうぞ！」という感じですが、今いる社員には、

だいぶ悪影響があり困っています。一喝！する妙案があれば教えてください。

よろしくお願いします・・・。

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≪アドバイス≫

※特定社会保険労務士とは・・・個別労働紛争発生の際に、労働問題あっせんの業務が出来る有資格者

・ご相談の要旨は、会社に不満が有り退職するわけで、本人の会社に対する要求や不満の把握が重要

・残る社員対策　⇒　潜在する問題の説明が不十分だと、そのまま問題が残ってしまう事が懸念される

・コミュニケーション不足から生じる、不平・不満を1つ1つ解決しておくことが大切で、この機会に

　残った社員との信頼関係構築のためにも、問題解決（給与規定の説明等）をしておくことを勧めます

【残業代不払い等の申し入れについて、よく調べると規定の説明不足などが原因で、結果的には誤解で

あったなどの例もあります】

〇残業不払いなどの労働争議は、法的に2年さかのぼり計算することになります

〇その他の労働問題は、労働局にて”あっせん”として取扱います

〇社労士会も労働相談について”あっせん”の窓口を設け、無料で相談に応じております

（企業側の方に向けても、労・使の双方の相談に応じております）

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次回の放送　4月1日（金）　17：20〜　　再放送　4月4日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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段々と暖かくなり桜の季節になりました。

みなさんは、お花見をしますか？

私の場合、子供が小さいころはお弁当を持って県庁近くにあるルナパーク（児童公園）で

遊びながら桜を楽しんでいました。

子供が成長するにつれてルナパークではなく屋台のでている前橋公園に行くようになりました。

（お花見というよりは散歩しながらの食べ歩きに近いものがあります。）

桜を見ていると何故か穏やかな気持ちになります。

満開もいいのですが、少しずつ散り始めの頃が特に好きです。

桜の花びらが舞う中での散歩、日頃の疲れが癒されていくようです。

歩くのはあまり好きではないのですが、この時期だけは良く歩きます。

ずーっと桜が咲いていれば私のメタボも治りそうです。

楽しいお花見ですが、時に私のストレスになる事もあります。

それはお花見をしている人のマナーです。

桜を見ながらほっこりしている側らで、大声をだしながら騒いでいる人達。

桜の枝を揺らしたり、登ろうとする人。

ポイ捨てされたゴミとゴミがあふれてしまっているゴミ箱。

日頃のストレスを解消するためのお花見なのに、穏やかな気持ちが台無しです。

節度を保つ話声や笑い声等は、こちらも楽しくなりますし、

ゴミは自分の分を持ち帰ればすむ事です！

なーんて、勝手な言分ですね。すみません。

これからは桜だけでなく、いろいろなお花見シーズンだと思います。

マナーを守りつつ、自分流のお花見散歩へ出かけてみようと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＩＴ

〓〓〓〓〓　第68回　2015年3月18日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

　　本日の相談は・・・30歳　男性　【営業でなかなか成績が上がりません】

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今週のアドバイザー

　ホンダカーズ群馬　東部バイパス店

　　営業主任　立花　勇輝さん　　　　

　　　　　　　　　

　　http://www.hondacars-gunma.co.jp/

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≪相談内容≫

30歳の営業職です。

専門学校を出て、自動車販売会社の整備士として入社しましたが、去年から営業に配属となりました。

もともと、車をいじるのが好きで、整備士を目指していて、念願の整備士となりました。

仕事も充実していたのですが、なぜか営業になることになりました。営業は、お客様との話が多く、

戸惑いながら続けていますが、成績があがりません。

自分としては一生懸命頑張っているつもりですが、どこか空回りしています。

先輩からは、「お前は話が膨らまない」などと言われています。もともと営業向きではないのですが、

もう少し営業として頑張ってみようと思います。

営業のコツなどがあれば、アドバイスをください。・・・よろしくお願いします。

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≪アドバイス≫

※ 営業だからといって、特別なスキルが必要ではないと思います。

　　車が好きなことが第一ではないでしょうか（ｏｋ）

・私の場合　⇒　まず、お客様との会話は雑談からスタートし、車に関するエピソードなどで共通の

　　話題から話を膨らませて行き、お客様の情報をより多くつかんでいく様に心がけます。

・整備士から営業に転向した方は、【職場にも転向した先輩にもいるでしょうから、体験談を聞くと良い】

　　お客様に、より適切なアドバイスが出来るなど、強いスキルになると思います。

・車を購入するパターンは２つ

　　�@ 願いが叶いあこがれの車を購入する　�Aお買い得情報を【多方面から】得て購入する車を決める

・心がけ　⇒　お客様の家族構成や趣味など、情報は出来るだけ多く把握しておく

　　【説明は的確に！】＋【人間性はストレートに表現して良いのではないでしょうか】

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次回の放送　3月25日（金）　17：20〜　　再放送　3月28日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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〓〓〓〓〓　第67回　2015年3月11日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

本日の相談は・・・25歳　女性　【職に就かない友達をどうにかしたいのですが・・・】

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今週のアドバイザー

TERUコミュニケーションステージ

代表　　渡辺　照子さん　　　　　　　　　　　

Http://www.coach-teru.net/

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≪相談内容≫

こんにちは。私は市内に勤めるOLです。今回思い切って相談するのは、私の友人のことです。

彼女とは、中学・高校・大学と一緒に過ごし、部活もサークルも一緒でした。

4年生の時に就職活動を頑張っていたのですが、なかなか内定をもらえず、

そのうち家にこもりがちになってしまいました。

どうにか大学は卒業できたのですが、あまり外に出たがりません。

時々、遊びに行って、外に連れ出そうとしますが、応じてくれません。

彼女のご両親からは、「働いてくれればねぇ・・」というため息交じりの悩みも聞いています。

私の力ではどうすることもできませんが、就職する良い方法はありませんか。

なにかいい方法があれば、アドバイスをください。・・・よろしくお願いします。

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≪アドバイス≫

※ 貴女の遊びの誘いにも、お友達はなかなか乗ってくれないわけですネ

　想像ですが⇒本人が周りからの（タラ・レバ）プレッシャーを感じているのではないでしょうか？

・仕事をして、楽しいことや大変な事は、本人がクリアして行く問題なので・・・

　　まず、本人に寄り添い・固定概念を外し・本人の行動を否定せず⇒本人を受け留る事が大切です！

�@ 本人に内在する（ある部分の自信）や（素晴らしい点）を思い出させ奮い立たせる

�A チャンスをみて／〇〇しなければならない等の制約を外し・・・本人に自由に未来を語って貰う

�B これから、どうして行きたいのか一緒に働きかける（考えるのは本人で、問いかけ・サポート役で）

※ 大事なのは、本人の中から出てくる⇒【力が大切です】

引き出すための小さな一歩を大事にして下さい（�@〜�Bを参考にして）

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次回の放送　3月18日（金）　17：20〜　　再放送　3月21日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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〓〓〓〓〓　第66回　2015年3月4日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

本日の相談は・・・58歳　女性　【後任を育てるにはどうしたら良いでしょうか…】

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今週のアドバイザー

株式会社家族会議　代表取締役社長

　三友学習塾　代表

　　関端 桃子さん

　http://kazokukaigi.com/　 　http://3tomo.net/

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≪相談内容≫

こんにちは、いつも職場でラジオを拝聴しています。私は、中小企業に勤める事務です。

パートで長年経理や総務の仕事を一手にやってきましたが、そろそろ定年も近づきつつあります。

また、最近体調も崩しがちで、時間をもらっては、病院に行く日々です。

　さて、今回の悩みは私の後任のことです。何年前からか、私の補助として事務の若いひとを

数人入れているのですが、長続きせず、すぐにやめてしまいます。

【私の指導がよくないのか、若い人の気質なのか】すぐに弱音をはき辞めていってしまいます。

中小企業という昔気質の社風も影響があるのかもしれません。私自身定年延長という選択もありますが、

体調のことを考えるとあまり長く働くのは厳しいかなと思います。

若い人を育てるコツみたいなのがあれば、教えてください。・・・よろしくお願いします。

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≪アドバイス≫

・子供も大人も基本的には一緒で・・・ほめてヤル気を起こさせることが大切

・以前は勉強も試行錯誤してやり方を見つけたが、現代はやり方を教えないとやらない傾向がある！

・仕事に限らず、チョットした変化にも気が付き・ほめてやる⇒いつも好意的に目を向けて対処する

・事務処理について、言われたことをルールに沿って単純にこなすのではなく、
　

　改善点など話し合いを持ち、共通の話題でコミュニケーションを深める【共通認識】

・話し合いを多く持ち、若い人のやり易い方法を見つけ認めてやる【参画】

・【要注意】自分が苦労して仕事をして来た分、皆も出来るだろうと無意識に高い目線で見ている

　可能性もあり、若い人は困っている・・・などの問題は要注意ですョ（ＯＫ）

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次回の放送　3月11日（金）　17：20〜　　再放送　3月14日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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〓〓〓〓〓　第65回　2015年2月26日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

本日の相談は・・・28歳　男性　【募集を出し続けている会社ってあまり良くないのでしょうか】

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今週のアドバイザー

中央キャリアネット��

キャリア・コンサルタント

佐藤　忠史

http://www.c-c-nt.com/consul/

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≪相談内容≫

時々ラジオを聞かせてもらってます。私は、求職中の28歳の男です。

うる覚えなのですが、前のラジオで、「ずっと募集を出し続けている会社はあまり良くない」

というようなことを、おっしゃっていた気がするのですが、

やはり、求人が出続けているということは、よくない会社なのでしょうか・・・？

実は、求人広告のなかで気になる会社があるのですが、

前にも同じ求人が載っていて応募するか躊躇しています。

なにか、いい企業の見分け方があれば教えてください。

よろしくお願いします。

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≪アドバイス≫

・求人を出している背景には色々と伏線があるように思います！

　〇慢性的に人材不足の業種で出さざるを得ない（運輸業のドライバー等）

　〇入社しても、すぐに辞められてしまう職種（営業職系等）

　〇新規オープンなどの広告としての宣伝効果を兼ねた求人等

・常に求人しているが、応募書類を提出しても面接まで進まない場合もある

　〇良い人をジッと待っている　⇒　書類の審査が厳しい　⇒　より提出書類の精査が必要

・内定に際し、福利厚生や勤務時間などの就業条件が紙面で明示がキチンとされる企業を選ぶ

・疑念を感じる広告の求人は注意する【若い人が大活躍・明るく元気な職場・・・】など

・男性活躍中　＝　男性が欲しい募集例【活躍中表記は法令的に男女差別に当らないガイドラインＯＫ】

・人材紹介会社の場合は、企業の詳細情報に至るまで精査しているので紹介情報の安心度合いは高い

・ＮＥＴ情報は一部の方の被害者意識で誇大に表現して場合もあるので振り回されない様に・・・！

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次回の放送　3月4日（金）　17：20〜　　再放送　3月7日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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佐藤忠史の就職支援塾を更新しました。

群馬県の飼い犬件数は全国ランキングでも上位にあることを、ご存じですか？

もしかしたら、皆さんのご自宅にもペットがいるかもしれませんね。

我が家にも、パグ犬の風子がいます。

小型犬と一緒に暮らすことが夢だったので、ペットを飼うことをしぶっていた主人を説得した結果、

9年前の夏に風子が我が家にやってきました。

夫婦二人だけの静かに暮らしていたのですが、

風子が家族に仲間入りしてからの私たちの生活は一変しました。

とにかく全てのことが風子中心になり、出かけるときも寝るときも一緒に過ごしています。

仕事から帰宅しても、ガラス越しに私を待っている姿をみると思わず笑顔になってしまいます。

ペットの効能については、介護の方面でも話題になっていますよね。

やはり無心な姿に私達は癒やされるのかもしれません。

ところで、ペットは飼い主さんに似てくるという話を聞いたことはありませんか？

我が家の風子も私達に似ているところがある気がします（どこが・・とは言いませんが）

一説には、飼い主さんが無意識に自分に似ているペットを選ぶという話もあります。

確かに、丸顔・鼻ペチャ・色黒・ポッチャリ体型etcは、飼い主である私に良く似ています。

パグ犬やフレンチブルドッグに惹かれるのは、

自分の姿を見ているようで親近感が湧くからなのかもしれません。

自分に似ていれば、より一層かわいらしく感じますよね。

皆さんもペットを飼う機会があったら、思い出してみてください。

選んだ種類で自己分析？ができるかもしれません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　OZ

〓〓〓〓〓　第64回　2015年2月19日放送 〓〓〓〓〓〓

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おります。

本日の相談は・・・女性　35歳　　【面接10分　いったい私のどこを見ているのでしょうか】

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今週のアドバイザー

ネッツトヨタ高崎株式会社

　人材教育開発部

　次長　加藤　和広さん

　http://www.netz-takasaki.com/

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≪相談内容≫

こんにちは。

私はある会社で事務職をしている者です。今の会社に不満があり、転職活動を行っていたのですが、

先日受けた会社は、面接がたったの10分。そして、翌々日には、不採用の通知と履歴書が返ってきました。

・・・10分で私のこと何がわかるのでしょう？

そんな会社に受からなくてよかったと思うけれど、なんだか怒りが込み上げてきています。

・10分の面接で何がわかるのでしょうか？

・私の何がいけなかったのでしょうか？　　

なにかアドバイスをよろしくお願いいたします。

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≪アドバイス≫

・私の場合、面接での見極めのポイントは以下の３点が特に重要としています。

1. 第一印象

　�@ 会社内では色々な人と係わるので、職場に馴染めるのか判断しています

2. コミュニケーション能力

　�@ 会話が噛合っているか（言葉のキャッチボールが出来ているか判断しています）

3. 応募の動機

　�@ 本当に我が社で働きたいという意欲の把握（採用して直ぐに辞められては大変！）

　　※１０分間で面接が終了したのは、上記1〜3の一つに該当したのかもしれませんネ

・質問に対し『はい』『いいえ』では面接は受け身で『ＮＯ』ですから、

　そのあとに言葉を付け加える様にしましょう・・・

・『この方と一緒に仕事をしたいな〜』という様に面接官に興味を持ってもらうように勉めましょう。

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次回の放送　2月26日（金）　17：20〜　　再放送　2月29日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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〓〓〓〓〓　第63回　2015年2月12日放送 〓〓〓〓〓〓

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おります。

本日の相談は・・・27歳　女性　【転職に踏ん切りがつきません】

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今週のアドバイザー

株式会社ＧＵＮＳＨＯ

代表取締役　岩井　和美さん

http://www.gunsho-pco.com/

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≪相談内容≫

こんにちは。私はある公的機関で事務を臨時職員でやっています。

3月末で契約が切れ、延長もないので次の仕事を探しています。

毎日ネットとかで求人を検索していますが、いっぱい求人がありすぎて

どれに応募していいか迷ってしまいます。

また、応募した会社が「ブラック企業」だったり、雰囲気が悪かったり

したらどうしようと頭をよぎります。

どうしたら、うまく転職活動ができるでしょうか。

アドバイスをお願いします。

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・ネットで求人を検索すれば、求人はいっぱいあるというけれど…

　本人が何をやりたいか決まった上で、いっぱい求人があるのでしょうか？

　もし、やりたいことが決まっているのであれば、勤務地などを考慮の上、

　すべてに応募してみればいいと思う。

　→　応募して、行ってみないとどういう会社かわからない

　　　迷わず、全部に応募してみる。やってみなければわからない！

・法律を守っている企業はブラック企業ではない可能性が高い

・いっぱい求人があるならば、求人を条件で絞ってみては？

　勤務地、残業、休日など…etc

　どういう形で何をしたいのか？決めてみる。

　ある程度妥協できるところは、妥協して、でも、あまり拡げないように。

　優先順位をつけて応募してはいかがでしょうか？

・年齢的にも、やりたくない仕事をだらだらやるより、

　これをやりたい！と決めて仕事をするほうが長続きすると思います。

・何をやりたいのか決められない場合は、人から仕事の話を聞いたり、

　ホームページを見てみるのも大事です。

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次回の放送　2月19日（金）　17：20〜　　再放送　2月15日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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【歯科衛生士さんの再就職支援事業説明会の実施のお知らせ】

■■歯科衛生士の再就職支援事業■■

★結婚や育児等で一旦離職した歯科衛生士さんの再就職を応援します！！（参加費無料）

「歯科衛生士のみなさん、資格を活かして活躍してみませんか？」

一般社団法人 太田新田歯科医師会と学校法人 有坂中央学園 中央医療歯科専門学校が連携し、

最新の処方技術を学び、歯科医院へ再就職するまでお世話する教育研修会を開催いたします。

この研修会は、ブランクがあっても、最新の設備が整っている専門学校で、

カンと復職のノウハウを身に着け、歯科医院への就職先もご紹介する二人三脚での事業です。

ご興味を持たれた歯科衛生士の資格をお持ちのみなさん、説明会を下記の日程で開催します。

お気軽にご参加ください。

　　　　　　　　　　記

日　時　2016年3月2日（水） 13：30〜16：00

会　場　中央医療歯科専門学校（群馬県太田市東本町４１?１２）

※気楽な装いでお越しください！

■案内チラシ

■お問い合わせ　

中央キャリアネット株式会社

０１２０−５５６−５３９

以　上

〓〓〓〓〓　第62回　2015年2月5日放送 〓〓〓〓〓〓

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おります。

本日の相談は・・・23歳　女性　学生　【内定辞退はできるでしょうか？】

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今週のアドバイザー

前橋工科大学　システム生体工学科

教授　今村　一之さん

http://www.maebashi-it.ac.jp/~imamurak/

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≪相談内容≫

こんにちは。私は、地元の大学の4年生です。

就職活動は大変でしたが、20社以上受けて、内定をもらうことができました。

内定をもらえたことで、就職活動を終わりにしたのですが、

今になって内定をもらった企業に就職する気がなくなってしまいました。

就職活動中は、先生や同級生の勢いの中で無我夢中でやっていたのですが、

いざ、自分がその会社に就職するとなると、なんだか、これでよかったのか…という思いが残ります。

今更なのかもしれないけれど、内定を辞退して、自分の納得のいく就職活動をしたいという

気持ちで揺れ動いています。

同級生にいえば、

「内定辞退なんてもったいない」

といわれそうです。

私はどうしたらよいのでしょうか。

良いアドバイスをください。

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結論から言えば…

・自分の責任でよく考えて、自分の人生なので、自分で結論を出すしかない

・「よく考えて」というのがポイント！

　・企業のサイドからの視点

　　・内定を辞退した場合、採用を1からやり直すことになる
　　　
　　　非常に大変な労力をかけることになる

　　　雇用契約を交わしている場合、大学と学校の関係が壊れてしまう場合がある。

　　　その学校からは以後、採用しないという状況になりかねない

　・自分のサイドからの視点

　　・脳科学から考えると、人間の脳は、今の環境を維持しようと考える

　　　新しいことに踏み込むときには緊張するし抵抗する

　　　どうしてこれで良かったのかを考える必要がある

　　・どんな仕事でも一人前になるには、10,000時間必要（マルコム・グラッドウェルの法則）

　　　自分のやりたい仕事ではなくても、どんなことにも挑戦をしてみる

　　　最近は転職を容易にできる時代

　　　10,000時間働いてみて、転職をするのも、一つの方法

・内定を辞退するときは、学校のキャリアセンターのスタッフに相談をすること！

　断り方を間違えると、大学がダメージを被る

・内定を断り次年度就職活動をやり直すときは、なぜ、就職をしなかったのか説明が必要になる

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次回の放送　2月12日（金）　17：20〜　　再放送　2月15日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

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【このプレゼントは弊社スタッフの方限定です。】

中央キャリアネットスタッフの皆さんへ！

いつもお世話様です。

最近は雪が降ったり冷え込みも厳しく、路面が凍ったり雪が残っていたりと危ないので

車を運転の際は滑らないようご注意ください。

今回はザスパクサツ群馬《開幕戦》ペアチケットプレゼントのお知らせです。

先着10組（20名様）にザスパクサツ群馬の観戦チケットをプレゼントいたします！

　開　催　日：2016年 2月 28日（日）

　対戦カード：ザスパクサツ群馬 VS FC岐阜

　スタジアム：正田醤油スタジアム群馬（前橋市）

　キックオフ：14：00

　チケットを希望される方は、2/19（金）までに担当営業までお申し込み下さい！！

　※尚、お申し込み多数の場合は、抽選とさせていただきます。

　

　

　

　

〓〓〓〓〓　第61回　2015年1月29日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を文書化して掲載して

おります。

本日の相談は・・・４５歳　男性　管理職　【細かい部下に困っています】

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今週のアドバイザー

　キャロット株式会社　【自動車販売会社】

□□代表取締役　　富安　正人さん

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≪相談内容≫

私は、サービス業で管理職をしています。

今回は、部下のことで相談がありメールをしました。

ちょっと年下（４０歳）の部下が細かくて困っています。

例えば、我社は８：３０始業なので、だいたい他の社員は１０分前には

出社しているのですが、

彼は「始業時間が８：３０なのに何で１０分前に出社するのか、納得がいかない」。

また、

「事務用品は、自分でどこまで用意しておけばいいのか、筆記用具は僕持ち？」

とか

「僕の業務はどこまでですか？はっきり線引きしてください」など、

あげればきりがないのですが、細かいのです。

私としては、もう４０歳なのでそのあたりのことは、自分で調整してほしいのですが、

日増しにひどくなっていて、まわりの社員からういてしまっています。

私は、この社員に対してどのように指導をしたらよいのでしょうか。教えてくだい。

よろしくお願いいたします。

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≪アドバイス≫

・最近は若い人を中心に、ご相談の内容の様な”割り切った感じの社員”が増えている感じがします！

・その様な人には、割り切って／仕事に専念させる 【上司も割り切って仕事をスタートさせると良い】

□□□□強制的に、そのような方の気持ちを変えるエネルギーを使うと疲れてしまう

・朝の出勤時間などは強制出来ない・・・自主的に動いてもらう仕組みを作っていく（組織として）

　　事務用品の支給についても決まりをハッキリさせれば良い　⇒　支給基準は皆で決めさせる

◎　決め事は皆でシッカリ決め、それに従う風土を作る（ｏｋ）

◎　細かな人には（権利）をシッカリ認め・仕事（義務）は専念してヤッテもらう！

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次回の放送　2月5日（金）　17：20〜　　再放送　2月8日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

前回の放送は、こちらから…

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