〓〓〓〓〓　第40回　2015年9月4日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

３５歳　女性　事務職　【思うように説明できません】

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

【前橋地域づくり連絡会　委員長】

鈴木　正知さん

https://www.facebook.com/masatomo.suzuki.79

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

私は、製造業で営業事務をしています。営業事務といっても、営業さんのサポートから

製造現場の手伝いまで、毎日いろいろなことをしています。【何でも屋という感覚でしょうか】

さて、今回メールをしたのは…

私の会社では、月に１回「全体会議」という営業と製造の人たちがほぼ全員集まった会議があります。

ここでは、営業・現場それぞれの立場で改善や提案など、そのときの問題やテーマを話し合うのですが、

そこで意見を求められると、思っていることはあるのにうまく話せないということです。

話がうまくないのか、私の意図としたことが伝わらず、最後には皆をイライラさせているようです。

一応、話したいことはノートにメモはしています。普段の1対1の話はなんとかなるのですが、

大勢を相手にすると、話がうまく伝わりません。

大勢にうまく伝えるコツってありますか？・・・教えてください。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・自分の中に、思っていることはある・・・着地点は在るのだから、皆が発言しやすい雰囲気を作る

　　Ａさんの着地点と、Ｂさんの着地点を近づけるなど⇒サポート役を数人依頼しておくと良い

・言いやすい雰囲気は自分で作るより、得意な方に事前に説明し協力要請しておくのも良いですョ

・言い易い雰囲気を作り発言して貰う⇒話を聞いてもらうと納得する⇒納得すると良い方向に向かう

・話すより、思いを伝える事が重要で（聞き上手に徹する事で、思いが伝わることもあります・・・）

・会議は活発に意見の出る会議が良いので、広く発言を促し情報を共有して行きましょう　≪ok≫

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　9月11日（金）　17：20〜　　（再放送　9月14日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

◆◆◆—————————————————————————————

〓〓〓〓〓　第39回　2015年8月28日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

31歳　女性　　内定がでるか不安です

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

【キャリア・コンサルタント】

佐藤　忠史さん

中央キャリアネット株式会社

http://www.c-c-nt.com/consul/

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

私は、短大を卒業した後、製造業に入り事務として7年間仕事をしてきました。

結婚をするつもりで会社を辞めたのですが、ある事情で破談となりその後は飲食店で

アルバイトをしていました。

今後を考えた時、自立したいと思い、本格的な就職活動を始めました。

事務職狙いで、複数の会社に応募したのですが、書類選考で落とされることが多いです。

その中で、2社面接までいった会社があったのですが、結果は両方NGでした。

そして現在、ある製造業のー次面接に受かり、二次面接を待っているところです。

前の面接の失敗からか、二次面接であれを言えばよかった、これを言えばよかったあの言い方はまずかった

のではないかと頭のなかでグルグル考えてしまいます。二次試験も面接らしいのですが、このままだと何を

話していいか分かりません。キャリア・コンサルタントの方のアドバイスが欲しいです。

よろしくお願いいたします。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・現在は一次面接を突破し、二次面接を待っているところですね

・魅力があるから一次面接を通過したので『あれを言えばよかった』等の応対には自信を持ちましょう

・二次面接は、最終確認になるので（残業や休日出勤・仕事内容の再確認）等が説明されるでしょう・・・

・面接には、採用担当者の他に役員や職場責任者なども加わり、適性検査なども有る可能性があります

・質問に対して、出来る事はハッキリ答え、出来なくても興味があるなど・・積極的な意思表示すると

良いでしょう。【自己ピアールの絶好のチャンスです☆　落ち着いて笑顔で臨みましょう】

当日迄に・・・迷いや不安が有る場合は

相談の電話をください・・・0120-556-539　中央キャリアネット�梶@（佐藤宛）

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　9月4日（金）　17：20〜　　（再放送　8月31日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

◆◆◆—————————————————————————————

〓〓〓〓〓　第38回　2015年8月21日放送　〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

４５歳女性　　パート先の人間関係で悩んでいます

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

真柄　智さん

株式会社　真柄鉄工所　代表取締役

http://www.magara.jp/

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

現在、パートで組立工場で働いて５年になります。（私も含めほとんどがパート従業員の現場です）

３ヶ月前に、管理者である上司から、パートリーダーをやってくれないかと打診をされました。

パートから契約社員になり、受け持つ作業エリアのパートさんを束ねる仕事です。

もちろん、今までどおり作業も続けます。

しかし、リーダーになった直後、私より少し先に入社していたパートのAさんの態度が

急に冷たくなりました。

リーダーになる前は、和気あいあい仕事をして、シフトも譲りあっていた間柄なのですが、

今では、「おはよう」と挨拶をしても、無視される状況です。

リーダーの仕事は、責任もありやりがいもありますが、Aさんとの関係がこじれたため、

あまり仕事が楽しくありません。

・・・むしろ、辛くなっています。今後、私はどうしたらよいでしょうか。

あまりにも辛いので、辞める事も考えています。・・・なにかよいアドバイスを下さい。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・会社を辞めるなんて考えないで、辛いことも有るけど、自信を持って仕事をやれば良いのです

・パートから契約社員に昇格したのは、リーダーとして資質を認められたのだから自信を持とう！

・女性だから難しい面もあるけど、１つの事にクヨクヨせず・・・前向きに次の事を考えて行く

・無視されても、リーダーは全体を見る必要があるから、指示は普通に出して行くこと

・上司へのＡさんの挨拶や無視の件での相談は辞めて、自分から挨拶は続けると良いでしよう・・・

◆◆◆—————————————————————————————

※告知　内定直結！群馬の就職を応援します　（中央キャリアネット　主催）

８月２６日（水）14：00〜　ヤマダグリーンドーム前橋にて

開催趣旨　：　求職者・転職希望者対象の合同企業説明会

http://www.c-c-nt.com/feature/event/000763.html

当日は・・・　⇒　参加企業の社長さんや担当者の生の声を直接聞けますョ ::: ♪♪

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　8月28日（金）　17：20〜　　（再放送　8月24日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

秋の訪れを感じられる気候になりつつあり、過ごしやすくなってきましたね。

ですが、まだまだ熱中症などの油断はできませんので、先月のコラムにもあった

「熱中症にならない為の4つのポイント」を是非お心がけ頂きたいと思います。

と、ご挨拶させて頂きました私、営業部の設楽と申します。

今月のコラムをお送りさせて頂きますので、宜しくお願い致します☆

さて、今月は・・・

皆様にビックニュースがございます！

来る、8月26日（水）　14：00〜　ＹＡＭＡＤＡグリーンドーム前橋1Ｆにて

『内定直結!　合同企業説明会』を開催致します!!!

「ところで、それって、どんな説明会なの？」と思われる方もいらっしゃるかと思いますので、

少しご説明をさせて頂きますと・・・

求職中・転職希望の方々を対象に開催するもので、県内の採用に積極的な企業（20社）が参加致します。

★お仕事を探す方々は、沢山の企業情報を知りたい！リアルな内容を聞きたい！

★企業側は、いろいろな人材と出会う機会を設けたい！会社の情報を知ってもらいたい！

そんな、両者の架け橋として、弊社ができることってなんだろう・・・と考えたとき、

「そうだ！独自の合同企業説明会を開催しよう！」とひらめいたのです!!!

お仕事を探している方々と、採用を考えている企業側との間に入れる弊社だからこそ、

開催できるイベントだと思っています。

そもそも、人材紹介事業主が主催する中途採用者向けの合同企業説明会は稀なイベントで

県内では今回が初めてかと思います。ぜひこの機会に企業側の採用担当者と、

直接コミュニケーションを図り、知りたいと思う情報を存分に収集して下さい!!!

そして、面接希望の方々には、当日もその後も弊社スタッフが誠心誠意のフォローを

お約束致します！

当日は、10：00〜12：00まで、キャリア・コンサルタント（佐藤忠史）のワンポイントセミナー

「採用に繋がる面接と履歴書の書き方」も同時開催致します。

採用面接にのぞむ際の不安や問題点を、数多くの就職支援を行ってきたキャリア・コンサルタントが

徹底解消致します!!!

是非、この合同企業説明会を活用して有意義な就職活動を行って頂きたいと思います。

あなたの目と耳で、そして”感性”でベストマッチングできる企業を見つけて下さい!!!

ご来場を、心待ちにしております☆

詳細はこちら・・・

◆◆◆———————————————————————————————————

　〜内定直結！群馬の再就職を応援！〜

合同企業説明会を開催します！（中央キャリアネット独自開催）

　8月26日（水）　受付13：50　　開催14：00〜16：00

　ＹＡＭＡＤＡグリーンドーム前橋　1Ｆ

　入場無料／事前申し込み不要　（当日は履歴書をご用意下さい）

　★開催趣旨★　求職者・転職希望者対象の合同企業説明会

　　　　　　　　採用に積極的な県内の企業20社が参加！

　　同時開催　10：00〜12：00

　　面接ポイント講座（予約不要／定員50名）

　　http://www.c-c-nt.com/feature/event/000763.html

沢山のご来場をお待ちしております。

◆◆◆———————————————————————————————————

〓〓〓〓〓　第37回　2015年8月14日放送　〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

35歳　女性　独身　【弟がニートです。】

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

キャリアコンサルタント　　　　　　　　　　　　　　

佐藤忠史さん

　　中央キャリアネット株式会社

　　　http://www.c-c-nt.com/consul/

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

こんにちは。金曜日の仕事帰りにラジオを聞いています。

毎回思いますが、世の中には色々な悩みがあるなと思います。

今日は私の弟のことで相談がありメールをしました。

私の弟は30歳になるのですが、高校を卒業したあと5年間製造業で働いたあと、その仕事を突然やめ、

短期のアルバイトを繰り返していましたが、27歳くらいから働かなくなり、人とも会わない状況です。

両親ともあまり口を聞かず、ご飯の時だけ食卓に顔を出す感じで両親も弟に対し、

あまり口を出さないようです。

私は、独立して一人暮らしをしているのですが、実家に戻る度に弟を外に出そうとしたのですが、

なかなかうまく行きません。両親も年老いて来ていますし、先行きが心配です。働かなくても、

まずはとにかく外に出てもらえるだけでもいいです。

良い方法はあるでしょうか。・・・教えてください。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・食卓には顔を出す様なので、生活の中では普通で完全な引きこもりではない様にも感じます。

・強引に引き出そうとすると反発も考えられるので、専門の窓口に相談してみては如何でしょうか。

　　本人宛の促し方にも配慮が必要ですが、社会復帰するためのトレーニングが用意されています。

　　【ぐんま若者サポートステーション　⇒　働くためのジョブトレーニングプログラムがあります】

　　　http://www.gunma-sapo.org/

　　【群馬県こころの健康センター　⇒　相談度合いにより、適切な機関を紹介してくれます】

　　　https://www.pref.gunma.jp/07/p11700016.html

・あおらないで、まずは専門窓口に連絡し状況説明をしてみて下さい。

◆◆◆—————————————————————————————

※告知　内定直結！群馬の就職を応援します　（中央キャリアネット独自開催）

　　　　
　　　　８月２６日（水）14：00〜　ヤマダグリーンドーム前橋にて

　　　　
　　　　開催趣旨　：　求職者・転職希望者対象の合同企業説明会

　　　　http://www.c-c-nt.com/feature/event/000763.html

沢山の方のご来場をお待ちしております。

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　8月21日（金）　17：20〜　　（再放送　8月17日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

〓〓〓〓〓　第36回　2015年8月7日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

　40歳　女性　公務員【夫が突然仕事を辞めると言い出しました】

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

がってん寿司　　武　勇さん

株式会社グラヴス　代表取締役　

https://www.facebook.com/isamu.take

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

40歳の公務員をしています。同い年の夫と小学生になる子供が3人います。

共働きで子供たちは鍵っ子です。（私の両親が遠くないところに住んでいて、時々子供を見てくれます。）

夫は中堅の製造業で働いていて、生産関連の管理をしています。

今まではあまり帰りも遅くなかったのですが、最近は帰りも遅くなるようになり休日の昼間も

寝ているようになり、塞ぎこむことが多くなりました。

・・・先日突然、夫に「会社を辞めたい」と告げられました。会社でなにかあったようですが、

聞き出しても答えてくれません。

私は、夫に対してどのように接したらいいのでしょうか。私が働いているので、辞められても

とりあえずは大丈夫ですが、夫の年齢を考えると再就職のことも心配です。

なにかアドバイスをお願いします。

よろしくお願いいたします。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・まず、どの様に接したら良いのか？

　　ご主人が、なぜ悩んでいるのか、本心をもう少し聞くことが必要でしょう。

　　≪聞き方としては・・・辞めることはＯＫだけど、この先どの様に考えているの？≫　こんな感じ

・この歳で／このタイミングで・・・ご本人にとって、なにか相当な悩みがあるのでしょう！

・４０歳・製造業・管理職　⇒　手に職がなければ再就職も難しいが、状況は好転しているので、

　　仕事を選ばなければ何らかの仕事は見つけられるでしょう。

（正社員の選択は厳しい現実があるでしょうが）

・男にとって『仕事は人生』・・・辛い時・楽しい時もあるが（楽しんで欲しい）

・なんで辞めるのか！　で終始せず、巾を広げた考え方で話し合ってみて下さい　〈OK〉

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　8月14日（金）　17：20〜　　（再放送　8月10日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

誠に勝手ながら、弊社は、８月１３日から８月１6日まで、夏期休業いたします。

ご不便をおかけしますがよろしくお願いします。

〓〓〓〓〓　第35回　2015年7月31日放送　〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

30歳　男性　SE【起業に必要なことって何ですか？】

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

田嶋 宏樹さん　　　　　　　　　　　　　　　　　　

アイティーエス株式会社　代表取締役

http://www.its-corp.co.jp/

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

現在、IT系の会社でSEをしています。小さい会社ながら大手の製造業さんの管理システムなど

大口の仕事に携われていて充実した日々を過ごしています。

仕事は、残業や夜間での作業など不規則なこともありますが、将来自分の身になると思い頑張ってい

ます。もう少し力をつけたら独立を考えています。

そのために貯金もしていますが、独立して自分の会社を興すために何に心がければよいのでしょうか。

できれば、起業経験のある解決人の方にお話を伺いたいです。

よろしくお願いいたします。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・この方は専門職ですが、持っている業務知識の幅や同業の協力体制など、その点はどうかな？

　
　　有する業務知識として、専門性＋財務やその他、補完する業務知識の有無はどうですか？

　
　　システム設計からＰＧ製造／テストなど、上流〜下流工程まで完結しないと商品にならない

　
　　一般的には営業が客先から受注しＳＥの出番になるけど、どの様に仕事の確保をするつもり？

・３０才での企業は、ＩＴ業界では既に起業されて頑張っている方はいます。

・起業は単独なのか、協力者が居ての起業を考えているのか？

・ＳＥ力を売るならコンピュータ会社に売り込めばＯＫですが・・・

・金銭的には起業の計画を作ると、過程で必要な金額が見込める（個人と会社のお金には差があるョ）

・いろいろな所との協力体制は必要になります。（同業者との横の繋がりは重要です）

・企業のバックボーンが、無くなった時に何が出来るか？・・・も考えておく

・今は勤務中で勝手に仕事がきたが、起業後は自分で取りに行かなければなりません！

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　8月7日（金）　17：20〜　　（再放送　8月3日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

〓〓〓〓〓 第34回　2015年7月24日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

35歳女性　【なんで人の話を聞かないのでしょう？】

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

キャリア・コンサルタント

佐藤忠史さん　（中央キャリアネット�梶j

http://www.c-c-nt.com/consul/

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

営業をしている35歳の女です。

いまの会社に勤務して2年、それなりにお客さんも就いてきました。

しかし、外回りって大変で、特に夏、営業車が冷えた頃には次のお客さんのところに到着。

ジャケットを着て商談をし、また、熱くなった車に戻り移動。その繰り返しです。

汗もいっぱいかきますね・・・。

最近、その暑さで体調を崩してしまいました。病院へ行ったところ熱中症と診断されてしまいました。

業務中のことなので、お医者様から『もしかしたら労災扱いになるかもしれないから、念のために会社で

申請書を書いてもらえる？』と言われました。

会社に戻りそのことを所長に伝えたところ、話を半分も聞かずに『そんなんで労災なんかになるか！！！』

と『大激怒！』されてしまいました。

この人は、ちょっと気に入らないとすぐ癇癪を起こします。

『労災』になるのが気に入らないのかもしれません。

すったもんだの末、申請書は作ってくれたのですが、毎回こうだと続けられるのか不安になります。

労災ってそんなにいけないものなのでしょうか。

また、すぐ頭に血がのぼる上司にはどう対応すればいいのでしょうか。なにかアドバイスをください。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・熱中症とあるが・・・今回は所長さんと、ご本人の人間関係に起因する相談ですね

・医師からの労災申請の申し入れには従うべきです、労災認定は医者ではなく労働基準監督署ですから

・労災申請はいけないことではありません（組織として隠すことの方が犯罪となり、リスクが高い）

・癇癪や話を聞かない組織には、うつ病や出社拒否の方が出る傾向が有るので改善して行くとよい

・気に入らないとすぐ癇癪を起こす上司の納め方は？

�@ 先輩等で所長さんと話が出来る方がいれば、助けを求め手伝ってもらう

�A 自分で納めるには⇒話し方を工夫してヤンワリ申し入れる（自分の意では無くこうなちゃった等）

・言う事をすべて聞かず、事の次第を見極めたうえで、少しは聞き流しても良いのではないでしょうか！

　◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　7月31日（金）　17：20〜　　（再放送　７月27日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

猛暑つづく毎日　みなさんお疲れさまです。

今月のコラムは営業部の宮川が担当します。

よろしくお願いします。

今回は職場で起こる熱中症について書いてみたいと思います。

職業別に見ると、建設業が40％以上を占め、続いて製造業が約20％を占めるそうです。

発症の時期は7月から8月の高温多湿の午後が多く、約4割がその作業開始日から7日以内に起きるそうです。

ここで、私が過去に見た事例を紹介したいと思います。

Tさんは、39才男性、ある製造会社に勤めていました。この会社では朝礼時に健康管理のため自分で

当日の健康管理シートを記入し職場長に異常がないか報告していました。

ある蒸し暑い日に、健康状態は良好と報告しライン作業を開始しました。

たまたま、欠勤者がいたためいつもとは違うラインの作業になりました。

このラインは空調管理があまり良くなく風通し悪かったそうです。

お昼休みに手にしびれを感じたので、500ｍｌのイオン飲料を飲み、休憩をしたところ回復したので

職場に戻り午後の作業をしていたところ　気分が悪くなり、歩くこともできなくなってしまい

直ちに救急車で搬送され重度の熱中症と診断されました。

今回の事を振り返ってみると、水分補給が不足していたこと、風通りが悪い場所での作業を長時間した

ことにより体温が上昇してしまった事などが考えられます。

熱中症にならない為にも、　　

�@ 水分（イオン飲料）をこまめに補給する。

�A 塩アメ・梅干などを携帯し塩分を取る。

�B 夜更かしを避け早寝・早起きを心掛ける。

�C 暴飲暴食を避ける（特に冷たい飲料）

以上の事を心掛けるようにすることで熱中症にはなりにくいと思います。

暑い日がつづく中、熱中症に注意しお仕事をがんばってください。

〓〓〓〓〓　第33回　2015年7月17日放送　〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

37歳　女性　働きたいのですが・・・

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

　　　浦野　百合子さん

前橋市内で飲食店経営

http://s.ameblo.jp/0209-0920mamo

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

37歳の主婦です。・・・結婚して10年。小学生の子供が2人います。

夫の仕事の関係で先日市役所に私自身の所得証明を取りに行ったのですが、働いてい

ないため当然0円！　それを見てなんだか虚しくなりました。

私としてはパートでもいいので働きたいのですが、夫が働くことを許してくれません。

女は専業主婦という考えが強いようです。　夫を説得したいのですが、

なにかよい方法はあるでしょうか。・・・教えてください。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・まず・・ご本人は（なぜ、外に出たいのか）お金が欲しいのか・外に出たいのか・・・？

・ご主人様は（なぜ、奥様が外で働くことがダメなのか）働かせることが恥ずかしい・扶養の対策か・・？

・相談者は２７歳で結婚されてます。・・・お仕事や社会が面白く感じる年代での結婚ですネ

・社会とのつながりをもっと欲しいと感じているのかな〜？

・お金が欲しいとすれば、自分で稼いだお金で（お気に入りの化粧品や洋服を買う）などですかね？

≪マトメ≫

・ご本人は、なぜ働きたいのか・・・いろいろ考えて明確にする！

・ご主人様は、なぜ働くことを許してくれないのか、理由を聞いてみる

※理由を聞き出す方法は、何となく投げかける形で問いかける（ガチンコ対決は避けましょう・・・）

・外に出る方法をコミュニティとかボランティアなどで、ご主人を馴染ませてみるのも良いのでは？

・自分の気持ちを整理して、ご主人の意見もよく聞いて”大人っぽく”行動する事を奨めます。

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　7月24日（金）　17：20〜　　（再放送　７月21日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

7月10日の放送内容は、こちらから

〓〓〓〓〓　第32回　2015年7月10日放送　〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

43歳　男性　【話がころころ変わります】

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

福西　敏宏さん

株式会社オリエンタル群馬　上席研究員

http://oriental-gunma.com/

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

中小企業で働く40代の中間管理職です。社長の考えが毎日コロコロ変わり振り回されています。

昨日は右、今日は左。　おまけに昨日言ったことを忘れる始末です・・・。

指示に従って仕事をしたつもりなのに翌朝になると話が変わっていて、しかも、

「なんでそんな風にしたんだ！」と怒り出します。・・・・もうついていけません！！

仕事を辞めたほうがいいのでしょうか？　それとも、上手な対処法があるのでしょうか。

部下も疲弊しています。

なにかアドバイスを下さい。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・相談者は43才の中間管理職、中年の危機というか・色々な問題を抱える年代ですネ

・中間管理職の場合、自分を含め部下の問題も含まれるので、大変難しい立場です

・コロコロ変わるという事は、良い結果に変わる可能性もあるが、悲惨な結果にも成り得る！

≪マトメ≫

・基本は”コミュニケーション”・・・社長にも/部下とも”コミュニケーション”が大切！

・コロコロ変わる原理が分れば対応も可能になるかも…

・社長と腹を割って、今の現状を話してみてはどうでしょうか？

「最悪、辞める覚悟（リスク）があれば何でも話せるでしょう　ok」

・部下に対する対処法も・・・（社長の悪口ではなく）辛さや痛みなどの情報を共有する事が大切

※今回は社長と、建設的な問題として冷静に対処して行くことが必要でしょう・・・

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　7月17日（金）　17：20〜　　（再放送　７月13日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

7月3日の放送内容は、こちらから

〓〓〓〓〓　第31回　2015年7月3日放送 　〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

25歳　男性　【障害者であることをカミングアウトしたほうがいいのでしょうか…】　

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

今週のアドバイザー

今週は自ら内部障害４級の認定を持つ

会社員　三友 千春さん（ジュニア野菜ソムリエ）

https://www.facebook.com/chiharu.mitmo

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

≪相談内容≫

私は、ある発達障害を持っており、それを隠して仕事をしています。

（高校をでて今の会社に就職したのですが、障害者であることを内緒にして就職試験を受けました。）

ずっと単純作業の組立の仕事だったのですが、この春から難しい加工の仕事に部署移動になり、

仕事が思うように覚えられず、焦るとパニックになってしまいます。

初めは教えてくれる先輩も大目に見てくれたのですが、次第にイライラしているのがわかってきました。

今までは、どうにかやってきたのですが、障害者であることを

次第にカミングアウトしたい気持ちになってきました。

でも、障害者であることを告げると、会社をクビになったり・残れたとしても、

障害者だと給料が下げられるという話を聞いたことがあります。

僕は、障害者であることを会社に告げたほうがいいのでしょうか。・・悩んでいます。

よろしくお願いいたします。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・発達障害者は見た目では分らず、必要により自分で説明をして相手の理解を得て行く必要がある

・給与は、障害者でも法律により守られているので、極端に安い給与になる事はないでしょう

・発達障害の方は、覚えることに時間がかかったりして、色々と悩んでいる方は多い

・障害者として仕事に就く心がけやカミングアウトの件ですが（三友さんの私見）

障害の説明は必要によりしている。周りに余分な心配をさせない様にもしている

（自分で依頼された事が出来ず、周りに迷惑を掛けそうなときは説明し了解を得ている）

≪専門機関の紹介≫個人個人の問題を細かく見極め、個別に相談対応してくれる（要：電話連絡）

�@ 群馬県発達障害支援センター　027-254-5380　　前橋市新前橋町13-12　７Ｆ

�A ぐんま障害者職業センター　　027-290-2950　　前橋市天川大島町130-1　３Ｆ

◆◆◆—————————————————————————————

次回の放送　7月10日（金）　17：20〜　　（再放送　７月６日（月）　12：50〜

まえばしＣＩＴＹエフエム　（84.5ＭＨｚ）　http://www.maebashi.fm/

6月26日の放送内容は、こちらから

弊社スタッフの皆さま

スタッフ懇親会（ボーリング大会）の実施報告を掲載しました。

確認をお願いします。

こちらから…

弊社スタッフの皆さま

スキルアップ講座の実施報告を掲載しました。

確認をお願いします。

こちらから…