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お知らせ

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夏期休業のお知らせ

誠に勝手ながら、弊社は、8月13日から8月16日まで、夏期休業いたします。

ご不便をおかけしますがよろしくお願いします。

お知らせ

【ラジオ】2015年7月31日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第35回 2015年7月31日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

30歳 男性 SE【起業に必要なことって何ですか?】

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今週のアドバイザー

田嶋 宏樹さん                  

アイティーエス株式会社 代表取締役

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http://www.its-corp.co.jp/

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≪相談内容≫

現在、IT系の会社でSEをしています。小さい会社ながら大手の製造業さんの管理システムなど

大口の仕事に携われていて充実した日々を過ごしています。

仕事は、残業や夜間での作業など不規則なこともありますが、将来自分の身になると思い頑張ってい

ます。もう少し力をつけたら独立を考えています。

そのために貯金もしていますが、独立して自分の会社を興すために何に心がければよいのでしょうか。

できれば、起業経験のある解決人の方にお話を伺いたいです。

よろしくお願いいたします。

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≪アドバイス≫

・この方は専門職ですが、持っている業務知識の幅や同業の協力体制など、その点はどうかな?

 
  有する業務知識として、専門性+財務やその他、補完する業務知識の有無はどうですか?

 
  システム設計からPG製造/テストなど、上流〜下流工程まで完結しないと商品にならない

 
  一般的には営業が客先から受注しSEの出番になるけど、どの様に仕事の確保をするつもり?

・30才での企業は、IT業界では既に起業されて頑張っている方はいます。

・起業は単独なのか、協力者が居ての起業を考えているのか?

・SE力を売るならコンピュータ会社に売り込めばOKですが・・・

・金銭的には起業の計画を作ると、過程で必要な金額が見込める(個人と会社のお金には差があるョ)

・いろいろな所との協力体制は必要になります。(同業者との横の繋がりは重要です)

・企業のバックボーンが、無くなった時に何が出来るか?・・・も考えておく

・今は勤務中で勝手に仕事がきたが、起業後は自分で取りに行かなければなりません!

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次回の放送 8月7日(金) 17:20〜  (再放送 8月3日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

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【ラジオ】2015年7月24日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第34回 2015年7月24日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

35歳女性 【なんで人の話を聞かないのでしょう?】

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今週のアドバイザー

キャリア・コンサルタント

佐藤忠史さん (中央キャリアネット�梶j

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http://www.c-c-nt.com/consul/

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≪相談内容≫

営業をしている35歳の女です。

いまの会社に勤務して2年、それなりにお客さんも就いてきました。

しかし、外回りって大変で、特に夏、営業車が冷えた頃には次のお客さんのところに到着。

ジャケットを着て商談をし、また、熱くなった車に戻り移動。その繰り返しです。

汗もいっぱいかきますね・・・。

最近、その暑さで体調を崩してしまいました。病院へ行ったところ熱中症と診断されてしまいました。

業務中のことなので、お医者様から『もしかしたら労災扱いになるかもしれないから、念のために会社で

申請書を書いてもらえる?』と言われました。

会社に戻りそのことを所長に伝えたところ、話を半分も聞かずに『そんなんで労災なんかになるか!!!』

と『大激怒!』されてしまいました。

この人は、ちょっと気に入らないとすぐ癇癪を起こします。

『労災』になるのが気に入らないのかもしれません。

すったもんだの末、申請書は作ってくれたのですが、毎回こうだと続けられるのか不安になります。

労災ってそんなにいけないものなのでしょうか。

また、すぐ頭に血がのぼる上司にはどう対応すればいいのでしょうか。なにかアドバイスをください。

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≪アドバイス≫

・熱中症とあるが・・・今回は所長さんと、ご本人の人間関係に起因する相談ですね

・医師からの労災申請の申し入れには従うべきです、労災認定は医者ではなく労働基準監督署ですから

・労災申請はいけないことではありません(組織として隠すことの方が犯罪となり、リスクが高い)

・癇癪や話を聞かない組織には、うつ病や出社拒否の方が出る傾向が有るので改善して行くとよい

・気に入らないとすぐ癇癪を起こす上司の納め方は?

�@ 先輩等で所長さんと話が出来る方がいれば、助けを求め手伝ってもらう

�A 自分で納めるには⇒話し方を工夫してヤンワリ申し入れる(自分の意では無くこうなちゃった等)

・言う事をすべて聞かず、事の次第を見極めたうえで、少しは聞き流しても良いのではないでしょうか!

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次回の放送 7月31日(金) 17:20〜  (再放送 7月27日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

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【コラム】 熱中症

猛暑つづく毎日 みなさんお疲れさまです。

今月のコラムは営業部の宮川が担当します。

よろしくお願いします。

今回は職場で起こる熱中症について書いてみたいと思います。

職業別に見ると、建設業が40%以上を占め、続いて製造業が約20%を占めるそうです。

発症の時期は7月から8月の高温多湿の午後が多く、約4割がその作業開始日から7日以内に起きるそうです。

ここで、私が過去に見た事例を紹介したいと思います。

Tさんは、39才男性、ある製造会社に勤めていました。この会社では朝礼時に健康管理のため自分で

当日の健康管理シートを記入し職場長に異常がないか報告していました。

ある蒸し暑い日に、健康状態は良好と報告しライン作業を開始しました。

たまたま、欠勤者がいたためいつもとは違うラインの作業になりました。

このラインは空調管理があまり良くなく風通し悪かったそうです。

お昼休みに手にしびれを感じたので、500mlのイオン飲料を飲み、休憩をしたところ回復したので

職場に戻り午後の作業をしていたところ 気分が悪くなり、歩くこともできなくなってしまい

直ちに救急車で搬送され重度の熱中症と診断されました。

今回の事を振り返ってみると、水分補給が不足していたこと、風通りが悪い場所での作業を長時間した

ことにより体温が上昇してしまった事などが考えられます。

熱中症にならない為にも、  

�@ 水分(イオン飲料)をこまめに補給する。

�A 塩アメ・梅干などを携帯し塩分を取る。

�B 夜更かしを避け早寝・早起きを心掛ける。

�C 暴飲暴食を避ける(特に冷たい飲料)

以上の事を心掛けるようにすることで熱中症にはなりにくいと思います。

暑い日がつづく中、熱中症に注意しお仕事をがんばってください。

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【ラジオ】2015年7月17日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第33回 2015年7月17日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

37歳 女性 働きたいのですが・・・

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今週のアドバイザー

   浦野 百合子さん

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前橋市内で飲食店経営

http://s.ameblo.jp/0209-0920mamo

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≪相談内容≫

37歳の主婦です。・・・結婚して10年。小学生の子供が2人います。

夫の仕事の関係で先日市役所に私自身の所得証明を取りに行ったのですが、働いてい

ないため当然0円! それを見てなんだか虚しくなりました。

私としてはパートでもいいので働きたいのですが、夫が働くことを許してくれません。

女は専業主婦という考えが強いようです。 夫を説得したいのですが、

なにかよい方法はあるでしょうか。・・・教えてください。

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≪アドバイス≫

・まず・・ご本人は(なぜ、外に出たいのか)お金が欲しいのか・外に出たいのか・・・?

・ご主人様は(なぜ、奥様が外で働くことがダメなのか)働かせることが恥ずかしい・扶養の対策か・・?

・相談者は27歳で結婚されてます。・・・お仕事や社会が面白く感じる年代での結婚ですネ

・社会とのつながりをもっと欲しいと感じているのかな〜?

・お金が欲しいとすれば、自分で稼いだお金で(お気に入りの化粧品や洋服を買う)などですかね?

≪マトメ≫

・ご本人は、なぜ働きたいのか・・・いろいろ考えて明確にする!

・ご主人様は、なぜ働くことを許してくれないのか、理由を聞いてみる

※理由を聞き出す方法は、何となく投げかける形で問いかける(ガチンコ対決は避けましょう・・・)

・外に出る方法をコミュニティとかボランティアなどで、ご主人を馴染ませてみるのも良いのでは?

・自分の気持ちを整理して、ご主人の意見もよく聞いて”大人っぽく”行動する事を奨めます。

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次回の放送 7月24日(金) 17:20〜  (再放送 7月21日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

7月10日の放送内容は、こちらから

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【ラジオ】2015年7月10日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第32回 2015年7月10日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

43歳 男性 【話がころころ変わります】

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今週のアドバイザー

福西 敏宏さん

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株式会社オリエンタル群馬 上席研究員

http://oriental-gunma.com/


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≪相談内容≫

中小企業で働く40代の中間管理職です。社長の考えが毎日コロコロ変わり振り回されています。

昨日は右、今日は左。 おまけに昨日言ったことを忘れる始末です・・・。

指示に従って仕事をしたつもりなのに翌朝になると話が変わっていて、しかも、

「なんでそんな風にしたんだ!」と怒り出します。・・・・もうついていけません!!

仕事を辞めたほうがいいのでしょうか? それとも、上手な対処法があるのでしょうか。

部下も疲弊しています。

なにかアドバイスを下さい。

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≪アドバイス≫

・相談者は43才の中間管理職、中年の危機というか・色々な問題を抱える年代ですネ

・中間管理職の場合、自分を含め部下の問題も含まれるので、大変難しい立場です

・コロコロ変わるという事は、良い結果に変わる可能性もあるが、悲惨な結果にも成り得る!

≪マトメ≫

・基本は”コミュニケーション”・・・社長にも/部下とも”コミュニケーション”が大切!

・コロコロ変わる原理が分れば対応も可能になるかも…

・社長と腹を割って、今の現状を話してみてはどうでしょうか?

「最悪、辞める覚悟(リスク)があれば何でも話せるでしょう ok」

・部下に対する対処法も・・・(社長の悪口ではなく)辛さや痛みなどの情報を共有する事が大切

※今回は社長と、建設的な問題として冷静に対処して行くことが必要でしょう・・・

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次回の放送 7月17日(金) 17:20〜  (再放送 7月13日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

7月3日の放送内容は、こちらから

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【ラジオ】2015年7月3日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第31回 2015年7月3日放送  〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

25歳 男性 【障害者であることをカミングアウトしたほうがいいのでしょうか…】 

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今週のアドバイザー

今週は自ら内部障害4級の認定を持つ

会社員 三友 千春さん(ジュニア野菜ソムリエ)

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https://www.facebook.com/chiharu.mitmo


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≪相談内容≫

私は、ある発達障害を持っており、それを隠して仕事をしています。

(高校をでて今の会社に就職したのですが、障害者であることを内緒にして就職試験を受けました。)

ずっと単純作業の組立の仕事だったのですが、この春から難しい加工の仕事に部署移動になり、

仕事が思うように覚えられず、焦るとパニックになってしまいます。

初めは教えてくれる先輩も大目に見てくれたのですが、次第にイライラしているのがわかってきました。

今までは、どうにかやってきたのですが、障害者であることを

次第にカミングアウトしたい気持ちになってきました。

でも、障害者であることを告げると、会社をクビになったり・残れたとしても、

障害者だと給料が下げられるという話を聞いたことがあります。

僕は、障害者であることを会社に告げたほうがいいのでしょうか。・・悩んでいます。

よろしくお願いいたします。

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≪アドバイス≫

・発達障害者は見た目では分らず、必要により自分で説明をして相手の理解を得て行く必要がある

・給与は、障害者でも法律により守られているので、極端に安い給与になる事はないでしょう

・発達障害の方は、覚えることに時間がかかったりして、色々と悩んでいる方は多い

・障害者として仕事に就く心がけやカミングアウトの件ですが(三友さんの私見)

障害の説明は必要によりしている。周りに余分な心配をさせない様にもしている

(自分で依頼された事が出来ず、周りに迷惑を掛けそうなときは説明し了解を得ている)

≪専門機関の紹介≫個人個人の問題を細かく見極め、個別に相談対応してくれる(要:電話連絡)

�@ 群馬県発達障害支援センター 027-254-5380  前橋市新前橋町13-12 7F

�A ぐんま障害者職業センター  027-290-2950  前橋市天川大島町130-1 3F

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次回の放送 7月10日(金) 17:20〜  (再放送 7月6日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

6月26日の放送内容は、こちらから

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【弊社スタッフ向け】 スタッフ懇親会の実施報告を掲載しました

弊社スタッフの皆さま

スタッフ懇親会(ボーリング大会)の実施報告を掲載しました。

確認をお願いします。

こちらから…

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【弊社スタッフ向け】 スキルアップ講座の実施報告を掲載しました

弊社スタッフの皆さま

スキルアップ講座の実施報告を掲載しました。

確認をお願いします。

こちらから…

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【ラジオ】2015年6月26日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第30回 2015年6月26日放送  〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

47歳 男性 【雇止めにあいそうです】

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今週のアドバイザー

真柄 智さん

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株式会社 真柄鉄工所 代表取締役


http://www.magara.jp/                                   

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≪相談内容≫

高校を卒業してから大手の製造業で30歳まで働いて退職し、その後は製造業で

組立や製造の仕事をしてきました。

契約社員や派遣社員の期間が長くなり、転職数もかなり多くなっています。

2ヶ月前に今契約社員で勤めている会社のリーダーから「受注が大幅に下がったので

次回の更新はないかもしれないと」告げられました。

当時は生産量もそこそこあったので、まさかそんなことは?と思っていたのですが、

最近になって暇になってきました。『契約切れまであと2ヶ月あります』

この先転職するにも、正社員の職は年齢的にもムリだろうし、かといって派遣だと

切られてしまう心配があります。

私は、この先どうしたら良いのでしょうか。・・・教えてください!

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≪アドバイス≫

・技術/技能が有れば年齢に関係なく就業できる(当社の場合65才でも70才でもOKです)

・自分は何が出来て、どの様な資質があるのか?・・・この際、よく見つめ直しましょう

・悩むより行動! (成功ばかりか・失敗も有るけど、ステップアップには必要なこと)

・現在は、90才まで生きる時代です。今からアキラメルことはない!

マトメ

・製造業務にこだわらず、他業種に抜け出す考えも必要だよ!

・製造現場の経験から、一カ所に集中できる性格と思われるので”トラックの運転手”などはどう?

 (社会がor製造業が、活況を勢しても、現在は物を運搬できないほど運転手はひっ迫している)

・2カ月は短いかもしれないが(免許取得は出来る)、これから上手く生きていく武器にはなる

・視野を広げ諦めずに邁進しよう・・・

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次回の放送 7月3日(金) 17:20〜  (再放送 6月29日(月) 12:50〜)

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

6月19日の放送内容は、こちらから

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【コラム】 グリーンカーテン

みなさんこんにちは、今月のコラムは営業部の岩城が担当します。

よろしくお願いします。

弊社で毎年取り組んでいるグリーンカーテンについて書いてみたいと思います。

今年で3年目になる弊社のグリーンカーテンですが、今会社の花壇に植えられて

いるのはアサガオ、ゴーヤ、西洋アサガオの3種類です。毎朝スタッフが水をや

り、丁寧に育てていますのでみなさん会社にいらした際は成長したアサガオをご覧

になって下さい。

DSCN5505.JPG       DSC_0003.jpg

  (去年のゴーヤです)          (今年も順調に育っています)

ところで、みなさんアサガオの由来は知っていますか?

奈良時代に遣唐使が薬として持ち帰り日本に伝わったとの説が有力とされていますが、

元々は下剤として日本に入ってきたようです。実際に種を3粒ほど飲むと下痢が止

まらないらしいです。

(コラムの為に実際に試してみる勇気はありません、ゴメンナサイ・・・)

そんなアサガオが、長い年月を日本人と関わる間に、四季ある日本の風情を彩る

植物として好まれ、夏には涼しさをもたらしてくれるなんて、私たち日本人の文化

環境って素敵ですよね。

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【弊社スタッフ向け】 スタッフ専用ページを更新しました

弊社スタッフの皆さま

スタッフ専用ページを更新しました。

確認をお願いします。

こちらから…

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【ラジオ】2015年6月19日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第29回 2015年6月19日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で放送内容を編集して掲載して

おります。

本日の相談は・・・

【50歳で事務職って難しいですか?】

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今週のアドバイザー

三友学習塾 経営 桃子先生

(株式会社家族会議 代表取締役社長 関端桃子さん)

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http://3tomo.net/

              
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≪相談内容≫

50歳の求職中の女性です。

45歳からパートとして、軽作業の仕事をしてきましたが、次第に生産ノルマが

きつくなり、作業が追いつかなくなったこともあり、去年の夏に仕事を辞めました。

今は、事務職で仕事を探していて、履歴書を出すのですが、面接になりません。

27歳で結婚するまで、大手メーカーで事務職をしていたので、経験を活かせると

思っていたのですが、私の考えは甘いのでしょうか。

かと言って、前職のような作業系の仕事だと体力的に不安があります。

今後の就職活動をどうすればいいかアドバイスをください。

よろしくお願いいたします。

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≪アドバイス≫

・相談者は真面目に、仕事に取り組んで来た方なんだと感じます

・23年前の事務職の経験(キャリア)を現在の仕事に生かすのは難しいと思います

・何のために仕事をしたいのか、事務職に対する思い入れなど、目的を整理しましょう・・・

 (金銭・生活の為、社会参加してイキイキ生活する為、スキルアップの為など)

・事務職にも種類があるので、医療事務や専門的な勉強や資格取得でクリアする方法もある

・社会参加を目指すなら、正社員にこだわらずハードルを下げられる可能性もある

≪マトメ≫

・何のために仕事をするのか・・見つめなおす事で、目的に合わせた仕事を探せる

・50歳で事務職探し、気持ちを整理し年齢的にはまだまだいけるでしょう

・失業中なので、失業保険を受けながら職業訓練に参加するなども調べたらよいでしょう

・働く意義をもう一度見つめなおし、それから就職活動を再開されることを勧めます

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次回の放送 6月26日(金) 17:20〜  (再放送 6月29日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

6月12日の放送内容は、こちらから

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【ラジオ】2015年6月12日のJOBJOB大ジョブ

〓〓〓〓〓 第28回 2015年6月12日放送 〓〓〓〓〓〓

この頁は関係者の了解を得て、聞き漏らしたリスナーのために弊社で編集をして掲載して

おります。

本日の相談は・・・

【遅刻グセが直りません!】

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今週のアドバイザー

シンガーソングライター小暮哲朗さん

小暮哲朗.jpg

http://cogi369.jugem.jp/

 (今回は2回目のご出演です)               

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≪相談内容≫

自分のことで相談があります。

私は遅刻グセがなおらないのです。

大学を卒業して、契約社員として3社で働いていたのですが、

遅刻が多く、3社ともそれを理由に契約を打ち切られてしまいました。

大学時代から授業にも遅刻をしていたのですが、社会人になった今でも

遅刻ばかり。朝は早めに起きたつもりなのですが、気が付くと時間がなくなり、

慌てて家をでる始末です。

先日は、就職活動の面接の時間に遅刻してしまいました。

私の遅刻グセをなおす方法を教えてください。

◆◆◆—————————————————————————————

≪アドバイス≫

・この方、面接に遅刻とは重傷ですよ!

・自分の場合は、目覚まし時計を3個くらい用意して備えた事もあります

・早く起きることも出来るわけだから、起きてから外出までの必要時間を読むこと

・寝る前に紙に書き出しシュミレーションしてから寝る習慣をつける

・シュミレーションすることは”忘れモノ”を防ぐことにも役立つ

結論

・『まあいいや〜』では解決しない。仕事での遅刻は厳禁(業界では:挨拶と時間は絶対)

・気が付いた今が大切!『良い習慣と悪い習慣』があり『良い習慣』を身に付ける

・時間の大切さを認識し、シュミレーションしてから就寝・目覚まし時計で寝坊を防ぐ

・実行すると、貴女の人生が変わってくると思います・・・

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次回の放送 6月19日(金) 17:20〜  (再放送 6月22日(月) 12:50〜

まえばしCITYエフエム (84.5MHz) http://www.maebashi.fm/

6月5日の放送内容は、こちらから…

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【弊社スタッフ向け】スタッフ懇親会のお知らせをスタッフ専用ページに掲載しました

弊社スタッフの皆さま

スタッフ懇親会のお知らせを掲載しました。

確認をお願いします。

こちらから…

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